viernes, 29 de febrero de 2008

Boletín Febrero - Marzo de 2008





BALANCE CON CONSTRUCCIÓN Y APORTE SOCIAL 2007

A finales del 2007, se llevó a cabo la Convención PEYDI 2007-2008 con la participación de representantes de Nicaragua, Ecuador y Colombia. Durante estos días de trabajo, los Facilitadores Consultores participantes, presentaron los avances de cada uno de los países y se pudieron compartir experiencias, actualizar conocimientos y generar aprendizajes a partir de las prácticas exitosas y los logros obtenidos.

  • Procesos de asesoría e intervención en más de 40 organizaciones, consejos y/o grupos asociados.
  • Fortalecimiento de los vínculos con los clientes a través del conocimiento de sus necesidades y expectativas y de la prestación de servicios personalizados que dan respuesta a la situación particular de cada una de ellos.
  • Servicios brindados por PEYDI evaluados como positivos respecto a su calidad, cambios al interior de las instituciones, correspondencia y cumplimiento de los compromisos adquiridos, generando capacidades en las organizaciones que les permite avanzar en el mejoramiento de su gestión.
  • Participación en diferentes eventos y escenarios tanto a nivel local en cada país como a nivel internacional.
  • Portafolio de servicios PEYDI amplio y flexible con desarrollo de procesos que mantienen su enfoque y su propuesta integral y servicios orientados a los procesos de planeación, gestión y resultados estratégicos y, orientados al fortalecimiento de los equipos de trabajo, el incremento de su liderazgo y el mejoramiento de la cultura organizacional.
  • Fortalecimiento del equipo de consultores PEYDI en la región latinoamericana, al contar con personas de diferentes disciplinas, constructores de relaciones y facilitadores de procesos que están continuamente trabajando en comunidades de práctica y aprendizaje.
  • Como Prioridad Organizacional común para la Región se definió continuar desarrollando relaciones constructivas con contactos y clientes estratégicos para la transformación y el cambio social.
Los Facilitadores Consultores presentes, en su nombre y en representación de los no asistentes, ratificaron su compromiso con el enfoque y la metodología PEYDI y, en forma especial con las instituciones de desarrollo social, quienes son nuestra razón de ser y cuyas propuestas de trabajo en pro de las poblaciones mas vulnerables de la región, son el mayor estímulo para PEYDI en la continua búsqueda de nuevas alternativas para su fortalecimiento integral.




Apoyo a mujeres con enfermedades del seno -AMESE-

AMESE - Apoyo a mujeres con enfermedades del seno - se fundó en Julio del 2006, como una asociación sin ánimo de lucro conformada por mujeres que han tenido la vivencia del cáncer de mama.

Su propósito principal es dar apoyo a mujeres durante el diagnóstico, tratamiento, metástasis y la etapa de sobrevida.


Durante este tiempo de trabajo, se han venido conformando redes y grupos de apoyo como soporte al tejido social cuyo mayor capital es reconocer, a través del cáncer, un significado especial de nuestro proyecto de vida.


Uno de los logros importantes en el 2007 fue la realización de la campaña “Mano al pecho” con la Secretaría de Salud de Bogotá y Colombia Saludable, en 7 ciudades del país, llegando de forma directa a 5000 mujeres y a través de medios de comunicación, a un gran número de la población. Esta campaña se seguirá desarrollando durante el 2008.

El objetivo de esta campaña fue sensibilizar a la población en general sobre la importancia del diagnóstico temprano del cáncer de seno.
Concientes de la necesidad de tener medicamentos de última generación, mediante el apoyo de varios medios de comunicación, se ha trabajado para que el INVIMA apruebe un medicamento del cual se beneficiará un importante número de mujeres con cáncer de mama en estado avanzado.

Ha participado en varios congresos sobre cáncer de mama, a nivel nacional e internacional, con el fin de actualizar conocimientos, ser voceras de las necesidades de un grupo identificable para obtener reconocimiento por parte de la comunidad científica, que nos permita generar las sinergias pacientes- médicos- laboratorios. La American Cancer Society le otorgó una beca para ejecutar el proyecto “Déle la cara al cáncer de seno”. Quince sobrevivientes debidamente capacitadas, darán su testimonio de vida y desarrollarán los talleres para capacitar 3000 mujeres.

Durante el 2008, apoyaremos a la multinacional 3M, en su campaña nacional de concientización sobre diagnóstico precoz del cáncer de seno. Simultáneamente tres de sus productos estrella saldrán al mercado y llevarán indicaciones sobre como realizarse el auto-examen. Un porcentaje de la venta de estos productos se destinará a los programas de la Asociación.
Las herramientas y el apoyo suministrado por PEYDI ha sido determinante en el logro de los objetivos de AMESE.

La construcción de un plan estratégico y el seguimiento que hemos realizado desde la constitución de la institución han permitido a la organización ser una asociación cada vez mas sólida, con una misión y una visión claras y con programas que responden a éstas.

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Carrera 12ª # 77-22

Tel: 2112179

Cel: 314 358 2899

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amese@etb.net.co
www.amese.net




  • Una organización para lograr cambios sociales, debe conocer muy bien a su población objetivo, sus características, sus necesidades y expectativas y poder así brindar respuestas oportunas y de calidad orientadas a satisfacer estas necesidades. Para ello debe mantenerse en comunicación constante con sus clientes, conocer directamente de ellos su grado de satisfacción, otros servicios que requieran y saber cómo perciben a la organización. Recuerde que el posicionamiento en la sociedad está relacionado en forma directa con la calidad de la respuesta a la población objetivo.

  • El desarrollo institucional es un proceso dinámico para enseñar a los equipos de trabajo a aprovechar las oportunidades, a solucionar sus problemas, a incrementar su aprendizaje haciendo cada vez mas efectivo su desempeño y el de la organización. Por lo tanto el DI enfoca el lado humano de la organización, se refiere al mejoramiento de los individuos, los equipos y los procesos organizacionales y se convierte en un aspecto fundamental a trabajar en los entornos cambiantes y competitivos de hoy.
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