Vinculación de nuevos Facilitadores Consultores en Medellín (Colombia)
Pensando en dar siempre una respuesta oportuna a sus clientes y fortalecer sus capacidades internas en Colombia, la Fundación PEYDI vinculó cinco nuevos facilitadores certificados en la ciudad de Medellín. En esta forma esperamos continuar contribuyendo al fortalecimiento y posicionamiento de las organizaciones sociales y ampliar nuestra red de servicios.
Guías para el Cuidado del Adulto Mayor
Luego de dos años de trabajo en la ciudad de Medellín, se concluyó la construcción e impresión de 20 guías para el Cuidado del Adulto Mayor, producto del convenio de cooperación entre la Fundación PEYDI, la Fundación Nelly Ramírez Moreno, la Facultad de Enfermería de la Universidad de Antioquia y 11 instituciones geronto-geriátricas de Medellín y Antioquia.
En ellas se identifican de forma clara y sencilla las acciones preventivas que deben tenerse con esta población y los cuidados requeridos para dar respuesta a sus necesidades buscando siempre su autonomía y bienestar y la disminución de complicaciones.
Las guías fueron entregadas a instituciones de todo el país, que acogen al adulto mayor, en acto lúdico realizado en Bogotá y Medellín.Esta alianza entre varias entidades, permitió integrar experiencias y conocimientos en una relación constructiva, como una comunidad de práctica y aprendizaje, mostrando una vez más la necesidad del trabajo en equipo para maximizar los resultados.
Luego de dos años de trabajo en la ciudad de Medellín, se concluyó la construcción e impresión de 20 guías para el Cuidado del Adulto Mayor, producto del convenio de cooperación entre la Fundación PEYDI, la Fundación Nelly Ramírez Moreno, la Facultad de Enfermería de la Universidad de Antioquia y 11 instituciones geronto-geriátricas de Medellín y Antioquia.
En ellas se identifican de forma clara y sencilla las acciones preventivas que deben tenerse con esta población y los cuidados requeridos para dar respuesta a sus necesidades buscando siempre su autonomía y bienestar y la disminución de complicaciones.Las guías fueron entregadas a instituciones de todo el país, que acogen al adulto mayor, en acto lúdico realizado en Bogotá y Medellín.Esta alianza entre varias entidades, permitió integrar experiencias y conocimientos en una relación constructiva, como una comunidad de práctica y aprendizaje, mostrando una vez más la necesidad del trabajo en equipo para maximizar los resultados.
PEYDI Nodo Ecuador Respondiendo a la necesidad de lograr la sostenibilidad de los servicios sociales de las organizaciones miembros de las Mesas de Concertación del MI Municipio de Guayaquil, PEYDI Nodo Ecuador está concluyendo un proceso de fortalecimiento de 6 meses de talleres y acompañamiento, con la finalidad de utilizar nuevas metodologías de emprendimientos sociales y prácticas eficaces de gestión de recursos. Los participantes, han evaluado positivamente este proceso, apostando el desafío de afrontar la actual coyuntura económica mundial y seguir siendo efectivos en el cumplimiento de su propósito institucional.
Nuevo Consejo Directivo en PEYDIDamos muy especialmente la Bienvenida a los nuevos integrantes del Consejo Directivo que se integraron desde el pasado 2 de junio a nuestra Institución, ellos seguramente aportarán todo su conocimiento, para así, continuar con el buen desempeño de PEYDI de ahora en adelante.
Integrantes Nuevo Consejo Directivo
Cristina Neira de Fonseca: Master en Economía y Planeación Social. Facilitadora Consultora PEYDI y fundadora.
Roberto Navas: Abogado, Ejecutivo, Miembro de Consejos Directivos de Organizaciones Sociales y experto en Administración de Patrimonios Familiares y Filantropía.
Eduardo Gordillo: Arquitecto. Empresario que reside en Alemania, socio fundador de la empresa UPGRADING GmbH, BRANDSTRETCHING & P.O.S. DEVELOPMENT.
Les damos la bienvenida a este reto social en un mundo cambiante
Así mismo, queremos agradecer a Agustín Mejía y Ricardo Luna su trabajo durante estos años como consejeros. Su aporte fue fundamental para el desarrollo y crecimiento de PEYDI. Estamos seguros de que como amigos y desde el Consejo Consultivo seguirán aportando a la Fundación.
Roberto Navas: Abogado, Ejecutivo, Miembro de Consejos Directivos de Organizaciones Sociales y experto en Administración de Patrimonios Familiares y Filantropía.
Eduardo Gordillo: Arquitecto. Empresario que reside en Alemania, socio fundador de la empresa UPGRADING GmbH, BRANDSTRETCHING & P.O.S. DEVELOPMENT.
Les damos la bienvenida a este reto social en un mundo cambiante
Así mismo, queremos agradecer a Agustín Mejía y Ricardo Luna su trabajo durante estos años como consejeros. Su aporte fue fundamental para el desarrollo y crecimiento de PEYDI. Estamos seguros de que como amigos y desde el Consejo Consultivo seguirán aportando a la Fundación.
La importancia del Tercer Sector
El Tercer Sector también denominado sector ciudadano competitivo (competitive citizen sector), lucha por su derecho a desempeñar un papel significativo demostrando cada vez más su capacidad profesional.
Algunos factores son claves para entender el crecimiento del tercer sector; entre ellos, el creciente interés del sector privado por los temas sociales, el potencial económico que el sector representa y el futuro de la sostenibilidad de las organizaciones de la sociedad civil. Todos estos factores apuntan fuertemente a la necesidad de profesionalización de los emprendimientos y organizaciones del tercer sector.
La estrategia para esta finalidad ha sido la importación de metodologías especialmente de Estados Unidos y la aplicación de herramientas de gestión empresarial.
El creciente interés del sector privado ha derivado en el desarrollo de Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa (RSE) que se ha convertido hoy en día en una de las prioridades de la gerencia a nivel mundial. No basta con producir utilidades. Las empresas deben contribuir al desarrollo y justicia social y a la sostenibilidad del ambiente.
Cada día las empresas encuentran nuevos esquemas creativos para demostrar su responsabilidad social. Las grandes tendencias en el desarrollo de la RSE son:
- Las alianzas público privadas,
- El fortalecimiento de la capacidad de los proveedores,
- Mercados en la base de la pirámide / negocios inclusivos y
- Autorregulación o administración de los riesgos ambientales y sociales
Un estudio realizado por The Center for Corporate Citizenship del Boston College y el American and Quality Center comprueba el valor agregado generado en 30 empresas que trabajan activamente en este tema, lo cual se evidencia en aspectos como mejora en la reputación e imagen de la empresa (93%), apoyo en la comunicación interna de los empleados (83%), apoyo en la gestión de recursos humanos ( 74%), ayuda a mitigar las crisis potenciales (73%), apoya la publicidad en los medios de comunicación (72%), apoya las relaciones con el gobierno (66%), mejora las ventas (58%), disminuye costos de la compañía (50%), apoya las relaciones entre accionistas (44%) entre otras aspectos.
Desde el 2004, la Organización Internacional de Estandarización (ISO) adelanta el proceso para crear la norma de Responsabilidad Social, la cual quiere promulgar antes del 2010, en el cual ha involucrado a organismos y empresas de todo el mundo. El enfoque es crear una serie de técnicas aplicables que podrían satisfacer las necesidades reales de la población, utilizando los recursos a niveles que permitan su conservación e, igualmente, posibiliten el sostenimiento de futuras generaciones, sin descuidar el objetivo del negocio.
El ICONTEC en Colombia ya desarrolló la guía técnica en Responsabilidad Social teniendo en cuenta las características y la problemáticas propias del país.
La quinta encuesta de Responsabilidad Social Empresarial realizada por la Asociación Nacional de Empresarios, ANDI en 2008 y que revela datos de 2007 muestra que de los 1.6 billones de pesos reportados como aportes empresariales a la RSE, 776.196 millones fueron destinados a servicios sociales con los trabajadores y 822.679 a servicios sociales con las comunidades.
Tales cifras corresponden al 2.83% de las ventas totales de las empresas encuestadas, que en esta edición recogió la opinión de 158 empresas con ingresos operacionales que alcanzan los $57.7 billones. Según la encuesta, esos aportes doblan prácticamente los hechos por las empresas europeas en 2006, que fueron del 1,5%.
La encuesta muestra que el grueso de los aportes empresariales (el 57,7%) lo constituyeron los aportes en especie, la inversión social, con 53,7%, las alianzas estratégicas, las donaciones a fundaciones empresariales y los patrocinios, entre otras formas de participación.
La inversión en formación y capacitación del recurso humano constituyó el principal rubro de inversión en RSE (87,7%), seguida de la educación, la salud y la recreación. La protección del medio ambiente y la vivienda también ocuparon un lugar importante, siendo notorios también los apoyos a las poblaciones vulnerables y a la formación de valores. La conciencia de la importancia de la responsabilidad social empresarial siguió siendo destacada en esta medición: el 98,5% de los empresarios encuestados consideraron que el sector privado debe asumir responsabilidades sociales con los trabajadores y la comunidad, más allá de las estrictamente legales. El 93.3% de ellos también manifestó que está desarrollando acciones concretas en RSE. Cuatro de cada cinco empresas dijeron participar en fundaciones sociales.
Algunos factores son claves para entender el crecimiento del tercer sector; entre ellos, el creciente interés del sector privado por los temas sociales, el potencial económico que el sector representa y el futuro de la sostenibilidad de las organizaciones de la sociedad civil. Todos estos factores apuntan fuertemente a la necesidad de profesionalización de los emprendimientos y organizaciones del tercer sector.
La estrategia para esta finalidad ha sido la importación de metodologías especialmente de Estados Unidos y la aplicación de herramientas de gestión empresarial.
El creciente interés del sector privado ha derivado en el desarrollo de Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa (RSE) que se ha convertido hoy en día en una de las prioridades de la gerencia a nivel mundial. No basta con producir utilidades. Las empresas deben contribuir al desarrollo y justicia social y a la sostenibilidad del ambiente.
Cada día las empresas encuentran nuevos esquemas creativos para demostrar su responsabilidad social. Las grandes tendencias en el desarrollo de la RSE son:
- Las alianzas público privadas,
- El fortalecimiento de la capacidad de los proveedores,
- Mercados en la base de la pirámide / negocios inclusivos y
- Autorregulación o administración de los riesgos ambientales y sociales
Un estudio realizado por The Center for Corporate Citizenship del Boston College y el American and Quality Center comprueba el valor agregado generado en 30 empresas que trabajan activamente en este tema, lo cual se evidencia en aspectos como mejora en la reputación e imagen de la empresa (93%), apoyo en la comunicación interna de los empleados (83%), apoyo en la gestión de recursos humanos ( 74%), ayuda a mitigar las crisis potenciales (73%), apoya la publicidad en los medios de comunicación (72%), apoya las relaciones con el gobierno (66%), mejora las ventas (58%), disminuye costos de la compañía (50%), apoya las relaciones entre accionistas (44%) entre otras aspectos.
Desde el 2004, la Organización Internacional de Estandarización (ISO) adelanta el proceso para crear la norma de Responsabilidad Social, la cual quiere promulgar antes del 2010, en el cual ha involucrado a organismos y empresas de todo el mundo. El enfoque es crear una serie de técnicas aplicables que podrían satisfacer las necesidades reales de la población, utilizando los recursos a niveles que permitan su conservación e, igualmente, posibiliten el sostenimiento de futuras generaciones, sin descuidar el objetivo del negocio.
El ICONTEC en Colombia ya desarrolló la guía técnica en Responsabilidad Social teniendo en cuenta las características y la problemáticas propias del país.
La quinta encuesta de Responsabilidad Social Empresarial realizada por la Asociación Nacional de Empresarios, ANDI en 2008 y que revela datos de 2007 muestra que de los 1.6 billones de pesos reportados como aportes empresariales a la RSE, 776.196 millones fueron destinados a servicios sociales con los trabajadores y 822.679 a servicios sociales con las comunidades.
Tales cifras corresponden al 2.83% de las ventas totales de las empresas encuestadas, que en esta edición recogió la opinión de 158 empresas con ingresos operacionales que alcanzan los $57.7 billones. Según la encuesta, esos aportes doblan prácticamente los hechos por las empresas europeas en 2006, que fueron del 1,5%.
La encuesta muestra que el grueso de los aportes empresariales (el 57,7%) lo constituyeron los aportes en especie, la inversión social, con 53,7%, las alianzas estratégicas, las donaciones a fundaciones empresariales y los patrocinios, entre otras formas de participación.
La inversión en formación y capacitación del recurso humano constituyó el principal rubro de inversión en RSE (87,7%), seguida de la educación, la salud y la recreación. La protección del medio ambiente y la vivienda también ocuparon un lugar importante, siendo notorios también los apoyos a las poblaciones vulnerables y a la formación de valores. La conciencia de la importancia de la responsabilidad social empresarial siguió siendo destacada en esta medición: el 98,5% de los empresarios encuestados consideraron que el sector privado debe asumir responsabilidades sociales con los trabajadores y la comunidad, más allá de las estrictamente legales. El 93.3% de ellos también manifestó que está desarrollando acciones concretas en RSE. Cuatro de cada cinco empresas dijeron participar en fundaciones sociales.
PEYDI El Salvador peydi.salvador@saltel.net
PEYDI Nicaragua peydinic@ibw.com.ni
PEYDI Colombia info@peydi.org
PEYDI Ecuador peydiecu@ecua.net.ec
